Grund ist die geplante Erweiterung des Teams im Büro und der fahrenden Kollegen. Das Thema fehlende Fachkräfte ist nicht neu und kennen wir aus den Medien und Diskussionen im Bekannten- und Freundeskreis.
Die Überlegungen zum Thema sind für jedes Unternehmen spezifisch und bietet vielfältige Herangehensweisen und Herausforderungen.
Wir baten Familie Gabriel zum Gespräch über dieses Thema aus der Sicht von zwei Generationen, weiters im Spannungsfeld als Gewerbebetrieb auf Mitarbeitersuche in einer industriell dominierten Region, die Erwartungen an neue Mitarbeiter:innen und die Eingliederung in ein funktionierendes Team.
Die erste Frage an die Gründer von Zollexpress Gabriel Terminlogistik, das Ehepaar Gabriel: Sie kennen den Arbeitsmarkt seit langem, wo sehen Sie die größte Veränderung am Arbeitsmarkt? „der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in unserer Region ist intensiver geworden, insbesondere durch die Anziehungskraft großer Industrieunternehmen. Unsere Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter sind dabei unverändert geblieben. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch unsere Werte teilen und mit großer Leidenschaft und ihrem Engagement unser Team bereichern können“ skizziert Kurt Gabriel und Andrea Gabriel ergänzt: „die sogenannten
Benefits waren bei uns immer selbstverständlich und Bestandteil der Unternehmenskultur. Egal ob Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke, Treueprämien für langjährige Mitarbeiter:innen, kostenlose Verpflegung und gemeinsame Firmenfeiern. Jetzt weisen wir bei Jobausschreibungen ausführlich darauf hin, nach dem Motto – tu Gutes und sprich darüber.“
Maximilian Gabriel, Juniorchef und Mitglied der Geschäftsleitung: in Ihrer Generation stehen andere Dinge im Vordergrund als noch vor einigen Jahren, was sagen Sie jungen Menschen, die sie als Mitarbeiter für Zollexpress gewinnen wollen, wo sehen Sie die Vorteile?
„Unser Unternehmen zeichnet sich durch ein familiäres Arbeitsklima aus, in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter:innen. Als modernes Unternehmen legen wir großen Wert auf work-life-balance unserer Mitarbeiter. Wir wissen, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben entscheidend für langfristige Motivation und Erfolg ist.“
Abschließend wird übereinstimmend zusammengefasst: „Herausforderungen waren immer gegeben, jetzt sind sie anderer Natur – aber meisterbar. Unsere Motivation: „Wir sind stolz darauf, ein Teil der florierenden Wirtschaft der Region zu sein und setzen auch weiterhin auf nachhaltiges Wachstum.“